在您提供的信息中，项目经理、装修公司和工人之间没有明确的书面合同关系。在这种情况下，通常会遵循以下原则来解决争议。 项目管理职责转移。如果项目经理已离职或被解雇，那么其职责可能会转移到其他人身上。这可能包括聘请新的项目经理来管理项目。 职工工资支付。根据劳动法规定，雇主有义务按照法律规定支付员工的工资。因此，在这种情况下，工人的工资应当由原来的项目经理或其他合适的负责人负责支付。 法律责任。由于没有正式的合同关系，工人可能无法直接要求项目经理支付工资。然而，他们可以寻求其他途径，如通过法律诉讼等方式来解决问题。 避免重复劳动。在处理此类纠纷时，应避免重复进行相同的调查工作。如果可能的话，最好能够找到一个公正的第三方来进行调解，以确保双方都能得到公平的对待。 总之，在没有正式合同的情况下，工人应该寻找合法的方式来解决问题，并且要注意保护自己的权益。同时，项目经理或其他相关人员也应该采取措施，防止类似情况再次发生。