首先，您需要明确的是，在签订任何合同或协议之前，都必须确保其合法性和有效性，并且您的权益受到保护。在这个情况下，您可以通过以下步骤来处理。 调查雇主背景 -查阅公司信息。检查该公司的营业执照和相关资质证书，确认其合法性。 -了解劳动法规。了解当地的劳动法律法规，包括关于押金的规定，以及离职时如何退还押金的相关规定。 与雇主沟通 -书面通知。通过书面形式向雇主提出要求退还押金并说明原因（如未能按时支付押金）。 -协商解决方案。尝试与雇主进行协商，如果可能的话，可以寻求第三方调解或者申请劳动仲裁。 遵守法律规定 -保存证据。保留所有与工作相关的文件和记录，例如工资单、工作证等，以备不时之需。 -遵守合同条款。如果已经签订正式的雇佣合同，按照合同中的约定履行义务。 复杂性评估 -情况分析。根据上述步骤，考虑是否涉及违法行为或不当行为。 -法律建议。如果你认为自己的权益受到了侵犯，应寻求专业律师的帮助，以便获得更具体的法律建议。 800元押金的问题 -如果双方已经就押金事宜达成一致，但雇主拒绝退还押金，你可以采取法律手段解决纠纷。 -如果押金金额过高或不合理，你有权要求赔偿或部分退款。 请记住，每个地区的法律环境和具体案例都有所不同，请在采取行动前咨询当地法律顾问或律师，以确保你的权利得到充分保护。