您的情况可能涉及劳动争议和医疗纠纷等问题。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在休息日工作应当安排补休；没有安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的200%支付工资报酬。 您作为临时工护士，在休息日加班时未获得相应补偿，符合法律规定。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第49条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 因此，建议您及时与相关部门沟通协商解决，以维护自身合法权益。如果无法自行解决问题，可以考虑委托专业的法律机构帮助处理。同时，注意保留相关证据，以便在必要时进行申诉。