根据法律规定，劳动者在法定期限内提出离职申请并完成交接手续后，用人单位应当依法支付相应的经济补偿金。如果您在法定期限内提交了辞职申请，并完成了交接工作，那么您有权要求用人单位按照规定支付经济补偿金。 关于扣除的金额，通常情况下，企业为了防止员工离职时带走公司的财物或者设备等，会从员工的工资中扣除一定的金额作为“解约保证金”。这个保证金通常是根据员工离职时公司资产的实际损失来确定的。如果您的离职是因为身体健康原因，可能无法继续履行劳动合同，此时，这部分扣除金额可以视为对员工健康风险的一种补偿。 不过，具体如何处理这部分扣除金额，还需要依据当地的劳动法律法规和双方签订的劳动合同来决定。建议您与用人单位协商解决这个问题，以便得到合理的解决方案。