《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定了员工在解除或者终止劳动合同后，获得经济补偿金的计算方式。如果单位决定取消职工的年工资或保留工资，需要考虑是否符合法律规定以及对员工的影响程度。 具体操作上，单位应充分尊重员工的基本权利，并通过协商一致的方式做出决定。若决定取消年工资，则需明确告知员工原因及补偿标准；若决定保留工资，则应在合理范围内给予适当的补偿，如按照实际工作年限进行补偿等。此外，对于任何涉及经济补偿的行为，都应遵循公平合理的原则，避免给员工带来不必要的损失或不满情绪。 总之，在处理这类情况时，应当确保决策过程公正透明，保障员工合法权益不受损害。同时，也建议单位与员工保持良好的沟通渠道，以期达成双方都能接受的解决方案。