首先，根据您的描述，您在工作期间确实受到了不公平待遇，并且没有得到事先通知或明确的警告机制。这可能构成雇主违反劳动法的行为。 关于赔偿请求，您可以考虑以下几点。 首先，如果您认为自己被解雇是因为违反公司的规章制度，那么您有权要求公司提供相关的证据证明这一点。 其次，如果您的行为导致了公司的损失或者对公司的声誉造成了不良影响，您可能还需要承担相应的法律责任。 最后，您可以尝试与公司进行协商，看看是否有调解的可能性，或者通过法律途径来解决问题。 请注意，在处理此类争议时，请务必收集好所有相关证据，并寻求专业的法律帮助。