在劳动合同到期前，公司应当提前通知员工是否续签。如果公司在合同到期时突然决定不再续签，而员工对此表示不满或要求继续工作，那么公司可能需要支付一定数额的经济补偿金。 经济补偿金的金额取决于多种因素，包括但不限于公司的规模、地区、行业以及员工的工作年限等。通常情况下，经济补偿金的金额可能会根据当地的劳动法规来确定，也可能会根据双方协商的结果来定。 因此，在这种情况下，建议您尽快与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能地争取到最有利的条件。如果您对公司的做法有疑问或者担忧，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。