您的情况涉及到劳动关系和就业权益保护的问题。根据我国相关法律法规，您在哺乳期间享有一定的特殊待遇和保护措施，包括但不限于产假和哺乳假等。如果您认为公司的安排不符合法律规定或侵犯了您的合法权益，您可以采取以下步骤。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和要求。这通常是最为友好和有效的方式。 提出书面申请。如果双方未能达成一致，可以书面形式向公司提交申请，明确指出您的诉求，并附上相关的法律依据（如《中华人民共和国劳动法》）。 寻求第三方帮助。如果您希望得到更正式的支持，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或者聘请专业的律师协助处理。此时，请确保收集好与案件有关的所有证据，以支持您的主张。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您的权益受到严重侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。 关于是否有权拒绝单位的安排以及如何要求赔偿的具体方式，建议您详细阅读相关法规，同时结合具体的案情和个人情况做出判断。请注意，在维权过程中保持客观公正，避免因情绪冲动而做出不利于自己的决定。最终的赔偿金额需要根据具体情况来确定，因此在准备请求时，应充分考虑到可能面临的费用和时间成本。