《劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据该条文，您的公司应当在劳动合同到期后继续与您签订新的劳动合同，并按合同约定支付工资。如果您认为公司提供的新合同中的社会保险福利待遇不符合法律规定或者不具有公平性，您可以提出异议并要求修改。 关于是否可以拒签新合同的问题，通常情况下，员工有权拒绝签订没有充分理由的新劳动合同，除非公司能够证明此合同是经过合法程序签署的且对双方都有利。如果公司坚持要签订这样的合同，而您不同意，那么您有权要求公司提供相应的证据或补偿，以表明其行为的合法性。 至于要求双倍工资赔偿的问题，这需要具体分析劳动合同的具体内容和相关法规。一般来说，在劳动合同中有明确规定的条件下（如加班费计算方式等），您可以要求公司支付额外的工资作为补偿。但需要注意的是，这种请求必须基于有据可循的事实，否则可能会被视为无理取闹。 最后，请确保所有沟通都遵循诚实、公正的原则，避免任何可能导致纠纷的行为。同时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。