《中华人民共和国劳动法》第30条规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”因此，如果劳动合同中规定了“暂扣信誉工资500元”的条款，并且该条款符合法律规定，那么该条款是合法的。然而，需要注意的是，在处理此类争议时，应该尽可能地维护双方的合法权益，确保合同的公平性和合法性。同时，建议在处理这类争议时，寻求专业的法律顾问的帮助。