在处理此类案件时，需要明确的是，工伤待遇的支付与解除劳动合同没有直接关联。工伤保险是为保护职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而获得的经济补偿制度，通常由国家通过立法强制实施。 对于工伤后的一次性就业补偿金，它是指用人单位对因工受伤职工一次性给予的经济补偿，以帮助其解决生活困难和恢复健康。这种补偿金通常是按照法律规定计算的，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、护理费等项目。 至于何时解除劳动合同以及是否应该支付一次性就业补偿金，这取决于具体的情况和双方的协议。一般来说，在符合法律法规的情况下，劳动者因工伤无法继续履行合同义务时，可以依法提出辞职申请，并按约定领取相应的补偿金；同时，如果企业存在违法解雇行为，劳动者也有权要求赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据相关法律法规及实际合同条款来确定。建议在处理这类争议时，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。