首先，您需要了解您的具体伤情和工作情况。如果您因工受伤，并且被认定为工伤，那么公司应当按照法律规定进行相应的赔偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残津贴等相应待遇。 如果公司不给您支付工伤保险待遇，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求公司按照法定标准支付相关费用。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，如果公司在未依法为你办理工伤认定的情况下，即使你认为自己属于工伤，也无法主张工伤待遇。因此，建议您先与公司沟通，协商解决，如果无法达成一致，再采取法律手段维权。