首先需要明确的是，您的情况可能涉及劳动法的相关规定。在某些情况下，即使您是被派遣到其他公司的员工，如果您的工作职责与原雇主的工作职责相似，并且您与原雇主之间的劳动合同已经终止或解除，那么您有权要求按照相同的条件获得相应的报酬。 然而，在这种情况下，由于您的工作时间较长（至少六年），并且与原雇主之间存在合同关系，因此您可能有资格要求赔偿您的加班费。此外，如果您认为自己的待遇低于预期，您可以考虑通过法律途径寻求解决。 建议您先与公司进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。如果无法达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以参考相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己。