在哺乳期间，员工通常享有特定的权利和保护。如果您的公司要求您前往其他网点工作，并且这种变化导致了额外的工作时间和工作地点的变化，那么这可能会涉及劳动法中的相关条款。具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”），雇主不得以任何理由限制员工的休息权利，除非这些限制是出于健康或安全考虑。 然而，在某些情况下，例如员工必须前往偏远地区或其他特殊地区的办公室，这种情况可能被认为是合理的，并且不构成违反法律规定。在这种情况下，员工有权获得补偿，但补偿的具体金额将取决于具体的条件和情况。 如果您对公司的做法有疑问或担忧，请尽快与您的雇主沟通，了解其政策并寻求建议。同时，您可以考虑向当地的人力资源部门或劳动监察机构报告此情况，以确保您的权益得到保障。