根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果您的情况符合上述任何一种情况，那么您可能需要承担一定的责任。不过，具体情况还需要结合具体的条款和法律规定来判断。建议您与对方协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决问题。