您好！关于您的问题，根据我国劳动法的相关规定，员工在工作时间内应该保持通讯畅通，以便及时处理紧急情况和与上级的沟通联系。如果公司有明确的规定，并且该规定是为了确保员工的工作效率和安全，那么这种做法是合理的。 然而，如果公司的行为侵犯了员工的人身自由权或者违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝执行这些规定并寻求法律保护。此外，员工在工作中受到的待遇应当符合法律规定，包括但不限于工资支付等权益保障。 因此，在处理此类问题时，建议您首先了解具体公司的规章制度以及相关的劳动法规，然后考虑采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。同时，也可以通过协商或向劳动监察部门举报等方式来解决争议。希望我的回答对您有所帮助！