在您提供的情况下，您的工作安排可能涉及到雇佣关系和劳动法的适用范围。如果您与雇主之间存在合同或雇佣协议，则根据该协议，您可能需要承担一定的责任。 然而，关于事故受伤的责任问题，这通常取决于事故发生的具体情况以及相关的法律法规。例如，在中国，如果您的工伤是由工作原因引起的，并且符合法律规定，那么可能会受到工伤保险待遇的保护。此外，对于事故的原因分析也需要进行，以确定是否属于意外事故或其他责任方的问题。 在这种情况下，建议您尽快联系专业的法律人士，以便获得更具体的指导和帮助。他们可以审查您的劳动合同、工资单以及其他相关文件，以了解您的具体权益并为可能的情况准备合适的应对策略。