根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期满后仍然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于您的情况，如果已经确定没有明显的骨折迹象，且符合伤情要求，您可以向公司提出重新提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。同时，您也可以考虑寻求专业的医疗机构进行复查，以确保诊断结果的准确性。 此外，如果您对公司的处理方式有异议，可以考虑通过劳动争议调解委员会或当地人力资源和社会保障局进行协商解决。如果协商不成，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼程序。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合当地的法律法规和实际情况来决定。如果您需要更详细的指导，请咨询专业的法律人士。