根据您提供的信息，涉及的可能是雇佣关系和劳动法规的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权要求用人单位提供书面劳动合同，以及在工作期间享受法定的权利和福利。 对于您的情况，如果存在以下几种情况，可能构成违法。 未签订正式的书面劳动合同。根据法律规定，劳动者应当与雇主签订书面劳动合同，并且该合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间和工资待遇等条款。 双方约定不明确或无效的条款。例如关于迟到、请假等方面的规则，如果没有具体的法律法规依据或者公司内部规定，则可能被视为无效。 缺乏公平合理的赔偿机制。如果有任何违反法律法规的规定导致的损害（如未支付加班费），则可能存在违法行为。 没有提供必要的福利保障。如社会保险、健康保险等。 针对上述问题，建议采取如下措施。 -尽快与公司沟通，确认是否签订了合法有效的劳动合同，并了解相关权利义务； -如果无法解决争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助； -如涉及权益受损，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析并咨询专业人士的意见。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。