您与学校的劳动关系属于事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则视为双方存在无固定期限的劳动合同。 关于您的问题，您可以要求学校按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿金，同时也可以要求享受失业保险待遇或者申请领取失业救济金等其他相关权益。但是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息。