首先，您被解雇是基于您的表现不佳而非您与公司的老员工发生争执。其次，根据中国劳动法的规定，用人单位不得无故扣除员工的工资。如果公司确实有正当的理由需要解除劳动合同，那么应当按照法律规定支付相应的经济补偿金，并且不得扣减任何工资。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议采取以下措施。 联系人力资源部门或直接向当地劳动监察大队投诉。 保留好相关证据，如工作合同、工资单、通话录音等。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者起诉至法院。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区不同而有所差异。在处理此类争议时，最好咨询专业的法律顾问。