在您公司辞退员工后，根据劳动法的规定，通常情况下应支付员工经济补偿金，包括一个月的工资作为代通知金。如果您的公司在三个月内解雇员工，按照法律规定，应当支付相当于员工最后十二个月平均工资的二倍的经济补偿金。 然而，如果员工在实习期间被解雇，根据《劳动民法典》第48条，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。因此，在这种情况下，您公司的行为可能不符合相关法律规定，因为您没有提前30天通知员工并额外支付一个月工资。 此外，如果您公司已经上社保半年多，并且在员工实习期间提供了社会保险，那么您公司也有可能需要向员工支付相应的社保费用。 综上所述，建议您与员工协商解决这个问题，尽可能地维护双方的利益。同时，考虑到法律上的规定，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。