根据法律规定，雇主在雇佣他人时应当确保其安全和健康，并承担相应的责任。如果雇主明知或应知员工的行为可能会导致事故或伤害，但未采取必要的措施防止或纠正这种行为，那么雇主可能需要对员工的受伤负责。 对于您的情况，您作为雇主，应该为雇员的工作提供合理的安全保障措施，包括但不限于合理安排工作时间、避免疲劳驾驶等。此外，如果雇员在工作中违反了相关安全规定，例如酒后驾车，那么雇主也有可能要承担责任。 关于工人的工伤赔偿，通常情况下，雇主需要按照工伤保险的规定进行赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括工人工伤程度、工资收入等。 如果您有具体的法律疑问或者需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。