在您与老板就雇佣关系和工资支付方面存在分歧时，建议采取以下步骤。 沟通协商。首先尝试通过面对面或电话的方式与您的老板进行直接的沟通。表达出您的不满，并提出解决问题的具体方案。 书面记录。如果您觉得口头交流不够充分或者有争议点没有得到妥善处理，可以考虑将对话过程记录下来，包括双方的陈述和请求，以备后续参考。 寻求第三方调解。如果沟通和协商都无法达成一致，您可以寻求人力资源部门的帮助，或者寻找专业的劳动仲裁机构介入，帮助解决争议。 维护证据。保留所有涉及雇用关系的相关文件和通信记录，包括但不限于劳动合同、工资单、工作时间表等，这些都可以作为证明您的权利的重要依据。 法律顾问咨询。如果您对某些条款或程序感到困惑，或者担心自己的权益受到损害，可以聘请一位经验丰富的法律顾问提供咨询服务。 遵守法律规定。在整个过程中，务必确保自己的行为符合当地的劳动法规和职业道德标准，避免因不当行为引发更严重的问题。 请记住，在处理此类纠纷时保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您。