您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。如果您的情况符合上述规定，您可以选择提前通知用人单位解除合同，并要求获得相应的经济补偿金。同时，您也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 至于您提到的工资问题，如果您认为自己确实存在身体状况不适合继续工作的情况，您可以考虑是否能够获得额外的医疗补助或其他形式的支持。但是，这种支持通常需要基于医疗证明和实际情况进行评估，因此建议您与雇主协商并收集相关证据。 最后，提醒您注意保护好自身权益，及时寻求法律帮助。希望我的回答对您有所帮助！