根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同但未明确约定工资数额，则视为双方口头协商确定了工资标准。 在这种情况下，如果你已经完成了基本的工作任务，且双方对工资有口头协议，那么你有权要求按照口头协议中的约定获得相应的工资待遇。如果老板拒绝支付剩余的一半工资，你可以通过以下方式来解决问题。 寻求第三方调解或仲裁。可以向当地人力资源和社会保障局投诉，请求对其进行调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向法院提起诉讼。若调解不成或不满意调解结果，可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行劳动合同约定的义务。 保留相关证据。收集和保存与工资有关的所有书面记录、电子邮件、聊天记录等证据，以证明你的主张和权利。 重要的是要确保你在进行任何行动之前都了解了自己的权益，并采取适当的方式维护自己的合法权益。同时，在处理此类纠纷时应保持冷静，避免情绪化的决策，以免进一步损害双方关系。