在您的情况下，您与该公司之间存在劳动关系，并且双方约定有工资和福利待遇。由于该公司的行为违反了双方的合同约定，您可以拒绝其要求并保留向法院提起诉讼的权利。如果您愿意接受对方提出的条件，那么需要仔细评估是否可行以及可能产生的后果。 首先，根据法律规定，劳动者有权获得按照劳动合同约定支付的报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。如果公司未能按时支付工资，劳动者可以要求用人单位补发拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 其次，关于未结清的送货费9300元的问题，您应该了解这些款项是基于您为该公司提供服务而产生的费用。因此，如果您已经履行了合同中的义务并且已收到相应的报酬，则该费用不应再由您来承担。 最后，对于公司的要求，您需要谨慎考虑。如果该公司的理由合理，比如认为货物的价值超过了所欠的金额，那么您可能需要考虑如何处理这笔钱。但无论如何，建议您先详细了解情况后再做出决定。 总之，在处理此类争议时，重要的是要确保自己的权益得到保护，同时也要考虑其他可能的影响因素。最终的决定应该基于对所有相关事实和法律规定的全面理解和分析。