您好，根据您的描述，您在公司部门承包给他人后，公司给您发送了调岗告知书，并且规定在限定的期限内必须到新的工作岗位工作。如果您的新岗位与原来的岗位性质完全不同，那么您可以考虑以下几点。 您可以在收到调岗告知书后的三日内向人力资源部门或上级领导提出异议，说明您的担忧和理由。 如果您认为新岗位的工作性质确实存在差异，可以要求公司在调整前提供详细的岗位说明书或者进行培训，以便更好地适应新的工作环境。 在接受新岗位之前，建议您先了解公司的内部规章制度和工作流程，以及新岗位的具体职责和要求，做好充分的心理准备。 保持积极的态度，相信公司会给予合理的解释和解决方案。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以选择通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构等途径寻求解决。同时，在整个过程中，请保留好相关的证据材料，为后续维权提供依据。希望我的回答能够帮助到您。