在劳动法中，如果公司未按照法律规定支付工人工资和生活费，那么员工有权要求公司赔偿停工期间的损失。停工期间的损失通常包括但不限于工资、加班费等直接经济损失，以及可能产生的间接损失，如因停工造成的损失机会成本。 具体到是否属于“务工费”，需要根据实际情况判断。如果停工是由于公司未能按期发放工资或生活费导致的，并且停工期间的工作时间超过了正常工作时间（即超出国家规定的标准工时），那么停工期间的损失可以被视为“务工费”。但是，这种情况下，企业应当提供充足的证据证明停工的原因并非因为公司的问题，而是因为自身原因导致的。 总之，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。