首先，根据您的描述，您哥哥在工作时受伤，并且已经接受了医疗治疗。根据法律规定，雇主应当为雇员提供合理的保障和补偿，包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金等。如果您认为对方的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过以下途径进行维权。 协商解决。直接与雇主进行沟通，尝试达成协议。如果双方能够就赔偿金额等达成一致，可以避免诉讼程序的繁琐。 寻求第三方调解。可以向劳动争议调解委员会或人力资源社会保障局申请调解，由中立的第三方介入帮助解决问题。 提起民事诉讼。若无法通过协商或调解解决纠纷，可以向法院提起民事诉讼。这通常需要证明雇主存在过错，例如未提供足够的安全措施或者未支付必要的保险费用等。 需要注意的是，在处理此类案件时，必须确保证据充分，如医院的诊断证明、医疗费单据等，以支持您的主张。同时，了解并遵守当地的劳动法规和司法解释对于维护权益至关重要。 最终，是否胜诉取决于具体案件的具体情况和法律适用。建议您尽快咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。