在签订劳动合同后，员工有权根据自己的意愿和条件决定是否离职。但是，在这种情况下，员工需要考虑以下几点。 提前通知义务。通常，如果员工希望提前解除合同，他们需要向公司提供至少一个月的通知期。这确保公司在寻找新的雇员时有足够的时间准备。 补偿责任。员工离职前，必须支付给公司一定的赔偿金或补偿金。这个金额可能取决于员工的工作年限和公司的规定。 试用期。如果员工是在试用期内离开的，那么可能需要额外支付一些费用作为“试用期补偿”。 其他福利计划。某些福利计划（如医疗保险）可能会因员工的离职而受到影响，因此在离职之前应了解这些情况。 如果你已经与公司达成了解除合同的协议，并且你认为符合所有上述要求，你可以选择立即离职而不需等待1个月的期限。然而，如果双方尚未就离职事宜达成一致，或者你对终止合同有任何疑虑，建议先咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导。