根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。在您的情况下，您在10月24日离职后，在10月期间有2天的假，那么您的工作时间应该是10月26日至11月8日。 关于工资发放的问题，根据《劳动法》的规定，如果员工因为生病或者因公受伤等原因未能正常出勤的，用人单位应当按照规定给予相应的待遇，包括但不限于病假工资和工伤保险等。但是，对于未提供服务而要求支付全部工资的做法是不合理的。 如果您认为自己的工资被错误计算，请及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。同时，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉或申请调解，以维护自身的合法权益。