根据法律规定，如果您提前离职并违反了劳动合同中的约定，您可能需要支付一定的赔偿金或补偿费给雇主。但是，是否需要支付这笔钱以及具体的金额取决于您的具体情况和合同的具体条款。 一般来说，如果合同中有明确的规定，例如要求提前离职时必须支付一定数额的违约金，则应当按照合同的约定来处理。如果没有具体的规定，您可以向雇主询问是否有任何关于提前离职的特别条款，并考虑是否需要与雇主协商解决这个问题。 此外，即使没有书面的违约金条款，雇主也可能有权要求您支付额外的损失赔偿，包括但不限于因提前离职造成的经济损失等。因此，在处理此类情况时，建议您先详细了解合同的具体条款，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。