首先，您需要明确的是，在没有签订劳动合同的情况下，您的权益可能会受到限制。然而，即使没有合同或工资单，您仍然有权要求支付工资。这可以通过以下几种方式来实现。 协商解决。您可以尝试与雇主直接沟通，表达您的不满并提出解决问题的建议。 寻求第三方帮助。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者联系当地的劳动仲裁委员会请求调解或裁决。 使用法律手段。如果您认为自己的权益被侵犯，可以选择通过诉讼程序来维护自己的权利。在起诉前，您可以先收集相关的证据，如工作证、聊天记录等。 保存相关证据。为了证明自己确实存在劳动关系，保留好所有与该事件有关的文件和通信记录（包括但不限于聊天记录、邮件、短信、工作证等）。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最好咨询专业的法律顾问以获得最合适的解决方案。同时，保持冷静和理性，避免采取可能对自己不利的行为。希望以上信息能对您有所帮助！