您好，根据您所描述的情况，您可以考虑以下几种解决方式。 协商沟通。首先尝试与雇主进行直接的口头或书面沟通，表达您的情况和要求。如果双方能够达成一致，那么可以签订一份协议来明确剩余工资的具体支付时间。 法律途径。如果您认为雇主的行为已经构成违约，您可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，申请调解或者提起诉讼。在诉讼过程中，您有权收集并提交相关的证据支持自己的主张。 通过第三方介入。如可能的话，可以寻求工会组织的帮助，他们通常会提供一定的帮助和支持，比如协调雇主与员工之间的争议。 保留相关证据。为了更好地维护自己的权益，建议保存好与雇主的每一次交流记录，包括通话录音、短信、邮件等，这些都有助于证明您的诉求。 最后，强烈建议您在处理此类纠纷时，尽量保持冷静，并避免采取过激行为。同时，选择合适的法律途径可以帮助您更有效地解决问题。希望这些建议对您有所帮助！