首先，您提到的公司存在一些不合法的行为。根据劳动法的规定，用人单位不得随意扣除员工的工资或福利。如果您的离职申请是在2017年11月提出的，并且在12月15日之前没有收到工资，那么这可能表明公司违反了相关法律规定。 您可以考虑以下几种方式来争取您的合法权益。 与公司进行沟通。尝试直接向公司管理层解释情况，要求其按照法律规定处理此事。 寻求第三方帮助。如果您觉得与公司沟通无效，可以考虑聘请律师协助解决争议。 收集证据。保存好所有相关的书面记录和证明材料，以便将来需要时作为证据使用。 向当地劳动监察部门举报。如果您认为公司的行为已经严重侵犯您的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉。 请记住，在任何情况下，都要确保您的行动符合法律法规，并尽量避免采取可能会加剧矛盾的行为。希望上述建议对您有所帮助。