根据您所描述的情况，如果在工作期间离开工作岗位且未得到批准，通常会被认定为旷工。旷工是指员工未经雇主允许擅自离岗或未按时返回岗位的行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解公司的规定。首先，了解您的公司在什么情况下会视为旷工，并且是否有明确的规章制度来界定旷工行为。 联系人力资源部门。与您的人力资源部门联系，询问有关旷工的具体规定和流程。他们可能能够为您提供关于如何避免这种情况以及如何解决已发生的旷工问题的建议。 提供证据。如果您认为自己被错误地归类为旷工，请尝试提供任何相关证明材料，如加班记录、会议记录等，以支持您的主张。 考虑法律援助。如果您的情况比较复杂或者您对公司的做法不满，可以考虑寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。 总之，在处理这类问题时，保持冷静并采取适当的措施是关键。希望这些建议能够帮助到您。