一、关于劳动者主动提出解除劳动合同的问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者是因个人原因提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。 二、经济补偿金的计算方式 经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。但需要注意的是，在某些情况下，即使劳动者没有提前30天通知，也有可能被认定为“严重违反用人单位的规章制度”而需要支付赔偿金，具体金额需根据实际情况确定。 三、其他注意事项 劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即构成法定解除劳动合同的情形； 如果劳动者属于试用期员工，则在试用期内的劳动关系不受该规定限制； 无论劳动者是否提出解除劳动合同，都应当按照法律规定进行结算，并且应当提供相应的证明文件；在任何情况下，都必须遵守相关法律法规和公司的内部管理制度，不得擅自离职或破坏公司利益。 综上所述，劳动者主动提出解除劳动合同的情况，一般情况下不需支付经济补偿金。但在某些特殊情况下，如严重违反规章制度等情形下，可能需要承担赔偿责任。建议劳动者在做出决定前，仔细考虑自己的权益和风险，避免不必要的纠纷。同时，应遵循合法合规的原则，遵守相关的法律法规和公司的规章制度。