尊敬的王义江先生。 您好！首先感谢您向我们提供的信息。由于您目前无法提供具体的法律文件和证据材料，本律师将根据一般劳动法的原则和案例分析为您提供一些建议。 在处理类似争议时，建议您采取以下步骤。 保存与公司之间的所有书面沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信或口头交流等。这些记录可以证明您的工作时间和工资情况。 尽量收集并保留有关公司支付周期的信息，如付款计划、历史付款记录或其他关于欠款原因的相关资料。 考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您起草法律文件，并寻求法律意见以保护自己的权益。这可能包括要求仲裁协议、解除合同条款或者请求法院命令支付工资。 如果您认为公司的行为构成违法，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或向劳动监察部门举报。 最后，希望您能够保持冷静，及时寻求合法途径解决问题。祝您早日获得应有的薪资待遇！ 如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。我的联系方式是。[你的联系电话]。 谢谢！ [你的名字] [你的职位] [你的联系方式]