根据我国相关法律法规规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同属于违法行为。 《中华人民共和国劳动民法典》第8条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，在劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的情况下，双方应当及时依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。否则，一旦发生争议，将可能给劳动者带来不利影响。 此外，《中华人民共和国劳动法》第3条也明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 综上所述，未签订劳动合同属于违法行为，建议用人单位及劳动者重视这一问题，并在必要时寻求专业的法律帮助。