根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。如果员工不愿继续在工厂工作，并且符合相关法律规定的情形下，可以向用人单位提出辞职申请并要求获得离职证明。 离职手续通常包括但不限于以下几个步骤。 提交离职申请。员工应提前书面或口头通知用人单位其离职意向和预计离职时间。 签订离职协议书。双方协商一致后，共同签订离职协议书，明确双方的职责、义务及离职后的法律责任等事项。 办理交接手续。员工需要将手中未完成的工作任务以及相关的设备、工具、资料等进行移交，确保工作的顺利过渡。 财务结算与支付。按照公司规定的时间节点，双方对工资、奖金、福利及其他费用进行结算，并按照约定方式支付。 终止劳动合同。在离职手续完成后，双方应当及时到当地人力资源和社会保障局办理劳动合同终止登记手续。 请注意，在任何情况下，员工都应在离职前仔细了解公司的规章制度和程序，避免因不当行为引发不必要的纠纷。同时，如果遇到争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。