您所描述的情况涉及劳动法中的孕期保护和劳动合同的问题。首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十二条的规定，“国家实行男女平等的婚姻制度”，这意味着女性享有与男性同等的权利，包括生育权。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“女职工产假为九十天。”同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除其劳动合同。 如果公司以您的怀孕不符合政策或提供的证件存在问题为由拒绝续保并让您休假，您可以采取以下措施。 保留所有相关文件，如结婚证、出生证明等，并且保存好所有的书面通知。 尽快向当地的人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）反映情况，寻求帮助。 如果公司不承认您的合法权利，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导，具体情况可能需要结合实际情况进行分析和判断。如果您有更具体的问题或者需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。