在试用期内被辞退的员工通常情况下不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”因此，如果您的试用期已经结束，且您无法达到公司的录用条件，则可能不构成“不能胜任工作”的理由。 然而，即使如此，如果公司在试用期内发现您的能力或表现不足以完成工作的要求，并以此为由决定辞退您，这可能被认为是违反了劳动法规定的正当程序和程序性义务，例如提前通知、提供适当培训等。在这种情况下，您有权要求公司支付一定的赔偿金作为违约责任。 具体而言，您可以向公司提出书面申请，详细说明您认为公司未能履行其法定职责的情况，如未及时告知解雇原因、未提供足够的培训机会等。如果您能提供充分证据支持自己的主张，如书面合同、电子邮件或其他记录，那么您可能会获得赔偿金。 请注意，具体的法律规定可能会因地区差异而有所不同。因此，在处理此类争议时，建议咨询当地的劳动法律专家或法律顾问，以便了解适用的具体法律法规和最佳实践。