在员工提出劳动仲裁请求之后，如果公司决定暂停或终止社会保险的缴纳，需要遵守相关法律规定和合同约定。通常情况下，雇主不得无故中断或停止为员工缴纳社会保险。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这意味着即使员工已经提出了劳动仲裁，公司的这种行为也违反了法律法规。 其次，劳动合同中一般会明确约定了双方的权利义务，其中可能包含了关于社会保险缴纳的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，且符合当地政策要求，那么公司有权暂停或终止社会保险的缴纳。然而，这样的做法必须得到员工同意，并且要遵循相应的程序，如提前通知劳动者。 最后，如果公司确实因经济困难或其他正当理由无法继续缴纳社会保险，应确保及时与员工沟通，解释情况并寻求解决方案。在此过程中，公司应该保持透明度，避免给员工造成不必要的困扰和损失。 总之，在处理这种情况时，最重要的是维护员工的基本权益和法律规定的合理履行。如果存在争议，建议寻求专业的法律意见，以确保合法合规地处理。