根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同的情形包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。但是，在本案例中，您提到的“公司停产”并没有直接导致员工需要离开工作岗位的情况，因此无法直接适用该条款来认定企业存在违法解雇行为。 另外，关于是否属于“变相辞退”，也需要结合实际情况进行分析。如果在“公司停产”的情况下，员工被要求前往外地工作且没有提供交通工具和报销费用，这可能被视为一种变相的裁员措施。在这种情况下，员工是否有证据证明自己因家庭或其他特殊情况无法自行前往，并且公司的做法不符合法律规定，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。 建议您收集相关证据，如工作记录、邮件、录音等，以支持您的主张。同时，考虑寻求法律帮助，与法律顾问讨论如何保护自己的合法权益。