根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 因此，如果你的弟弟在工作中受伤，并且已经接受了治疗，那么他的老板应该按照法律规定支付相关的工伤赔偿金和康复费用等。同时，如果他存在其他违法行为导致其受伤，比如违反操作规程等，也可能会承担相应的法律责任。具体的责任划分还需要根据具体情况来确定。