根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的“竞业限制”条款。竞业限制是指劳动者离开原用人单位后，在一定期限内不得从事同类业务的竞业行为。 在您的情况下，由于您于2016年8月离职，因此您的竞业限制期应从2016年8月开始计算。如果您的前雇主仍然要求您遵守这一规定，并且您已经违反了竞业限制协议，那么您可以考虑采取以下措施。 与前雇主协商。首先尝试通过与前雇主进行沟通，了解他们为何要求您遵守竞业限制协议，以及是否有任何可以达成妥协的方式。 法律途径。如果您认为前雇主的行为侵犯了您的权益，或者您无法通过谈判解决争端，您可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向法院提起诉讼。 合同终止。如果您的前雇主不履行竞业限制义务，您可以选择与之签订新的合同，以明确双方的权利和义务。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需依据具体情况而定。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。