您好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，如果您的工作关系存在合法有效的书面劳动合同或其他形式的书面协议，并且双方对此有明确的约定和履行情况，则您可以按照合同或协议的规定来维护自己的权益。 在实际操作中，如果您确实与前雇主就工资、提成等问题存在争议，建议采取以下步骤。 保存相关证据。包括但不限于通话记录、短信、电子邮件等，以证明您已经向对方提出过要求。 及时沟通。与前雇主进行协商，尝试通过沟通解决问题。有时候，简单明了地表达你的诉求，加上一些具体的例子可能会更有效果。 寻求第三方帮助。比如人力资源部门或者工会组织，他们可能能够提供专业的意见和支持，协助解决争议。 考虑提起仲裁。如果协商未果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 请记住，在处理此类纠纷时，确保所有行动都遵循法律法规，同时保持冷静和理性，避免情绪化行为，这有助于更好地保护自己。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。