您目前的状况确实比较复杂，涉及到劳动关系和管理方面的争议。根据法律规定，员工有权拒绝不合理的工作安排，并且如果公司的做法违反了相关法律法规，可能会导致您的权益受到侵害。 首先，您可以尝试与公司的管理人员进行沟通，表达自己的不满和需求。如果您认为自己在原部门无法胜任工作，可以提出调整岗位或职位的要求，或者寻求其他解决问题的方式。同时，也可以考虑收集相关的证据和证明材料，以便在必要时作为抗辩依据。 其次，如果您对公司的处理方式不满意，可以选择向当地的劳动监察机构投诉，或者向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请调解或仲裁。这些机构会基于相关法律法规，帮助您维护自身的合法权益。 最后，建议您保持冷静和理性，尽量避免情绪化的反应，以免给情况带来不利影响。同时，可以通过合法途径保护自己的权益，积极寻找解决方案，以期达到和谐解决的目的。