您好！根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位依法裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工。在解除劳动合同时，应提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并给予经济补偿。 对于被裁减人员，如果在解除劳动合同时未满一年且尚未签订无固定期限劳动合同的，单位应按照法律规定支付经济补偿金；若已签订无固定期限劳动合同，则应支付经济补偿金并支付相当于经济补偿金数额的一倍工资作为生活补助费。 因此，建议您尽快向单位提出离职申请，并要求其提供解除劳动合同的证明文件和经济补偿金等权益保障。同时，注意收集有关证据以维护自身合法权益。